新卒採用

RECRUITMENT募集要項

募集職種 総合職
初任給 大卒初任給 221,000円 (2022年4月予定)
※時間外固定手当29,000円を含む(20時間相当)
※時間外固定手当は時間超過しない場合でも満額支給されます
※時間超過分は別途支給されます

試用期間3カ月、労働条件の変更なし
諸手当 通勤手当、家族手当、役職手当、残業手当、
住宅手当(規定による対象者(管理職以上)のみ支給あり)
昇給 年1回(9月)
賞与 年2回(夏季、冬季)
休日休暇 ◆休日
週休2日制(土・日・祝日)
◎年間休日 126日  ※2021年8月期(2020年9月~2021年8月)

◆休暇
年次有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、育児(有給)休暇、
5・10・20年勤続休暇、特別休暇(結婚、忌引 等)、
産前産後休暇、育児・介護休暇(取得実績あり) 他

◆有給
入社後6か月後に14日付与
(初月4日、3カ月後4日、6カ月後に6日、分割した前倒し付与)
※半日有給制度あり
待遇・福利厚生・社内制度 ◆社員持株会制度
◆確定拠出年金制度
◆慶弔金制度
◆社会保険
 健康保険(東京広告業健康保険組合)・厚生年金保険・ 雇用保険・労災保険
◆社員特典
 提携宿泊施設の割引制度、各種セール・イベントへの招待
◆社内交流イベントの開催や費用補助
 キックオフパーティー、新人歓迎会(大運動会、その他各種イベント)、
 年間表彰、懇親会費補助、クラブ活動費補助
◆定年再雇用制度
勤務地 本社、大阪支店、名古屋支店

SELECTION選考の流れ

  • マイナビよりエントリー
  • 会社説明会(WEBにて実施)
  • エントリーシート(WEB)提出
  • 一次面接
  • 適性検査
  • 二次面接(部長)
  • 最終面接(社長)
  • 内々定
  • ※上記採用方法は変更になることもございます。

TRAINING研修制度

新入社員研修(基礎・実務)

  • ビジネスマナー研修
  • 挨拶、身だしなみ、名刺交換など社会人としてのマナーについて学びます。
  • 座学研修
  • 当社業務に必要な基礎的な知識(素材知識、製作工程等)について
    テキスト等を使った座学形式で学びます。
  • OJT
  • 先輩社員の営業に同行し、企画・提案・製作・納品までの流れを学びます。
    実践の機会を多く持ちながら、各配属グループにて親身に指導します。

自己啓発・その他教育制度

  • 階層別研修
  • キャリアアップに応じた研修を実施しています。
    (低年次研修に加え、昇格前・昇格後にも研修を行います)
    自分の将来像について考え、短期的・中長期的な目標を明確化する貴重な場になります。
    新型コロナウィルス感染症の影響により、別のかたちでの実施・中止するものもあります。
  • e-ラーニング
  • キャリアアップ・スキルアップに応じた自己啓発プログラムを学ぶことができます。
  • 英会話レッスン
    (希望者・抽選)
  • グローバル化の方向性を踏まえ、今後必要とされる英語力の向上を図ることを目的として、skypeを利用した英会話レッスンを行っています。
  • 海外実地研修
    (選抜者)
  • 香港や中国の工場見学や展示会見学など、実地研修を行っています。
    新型コロナウィルス感染症の影響により、別のかたちでの実施・中止するものもあります。